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第一卷 第114章 培训名额之争

    部委“经济管理干部培训班”的候选名单下发到红星厂,如同在滚沸的油锅里泼进了一瓢冷水,瞬间炸开了花。这个培训班的意义,厂里稍微有点级别的人都心知肚明——这是通往更高平台的快车道,是未来提拔重用的风向标。整个系统只有一个名额,其珍贵程度可想而知。

    林凡的入选,在很多人看来是顺理成章。他技术过硬,改革成绩斐然,又刚刚在部委工作小组面前露了脸,风头正劲。李厂长自然是喜不自胜,全力支持。

    然而,刘副厂长一系的人岂会甘心让林凡如此顺利地更进一步?他们迅速行动起来,开始了疯狂的阻挠和运作。

    刘副厂长亲自出马,找到了杨书记,言辞恳切又暗藏机锋:“杨书记,林凡同志年轻有为,成绩突出,这我们都承认。但是不是太年轻了点?资历尚浅啊。这次培训班机会难得,培养的是未来的管理骨干,我觉得还是要考虑更全面、经验更丰富的同志,比如我们供销科的长孙科长,年富力强,在供销系统工作多年,人脉广,经验足,是不是更适合这个全面培养的机会?”

    同时,他们又四处散播言论:

    “林凡走了,他那摊子承包制怎么办?刚见点成效就撒手,不是虎头蛇尾吗?”

    “厂里的改革正在关键时刻,离不开他这个主力啊!”

    “年轻人还是应该多在基层锻炼,扎扎实实做出成绩,不要总想着往上跑。”

    甚至有人私下里嚼舌根,暗示林凡善于搞表面文章,承包制的成绩有水分,其技术背景出身可能缺乏宏观管理视野等等。

    更重要的是,刘副厂长他们也推出了自己的竞争人选——供销科的孙科长。这位孙科长是刘副厂长的铁杆心腹,资历老,人脉广,虽然业绩平平,但善于搞关系,在厂里也有一批拥护者。他本人对这个名额更是渴望已久,活动得异常卖力。

    一时间,厂里暗流涌动,支持和反对林凡的声音激烈碰撞。原本看似明朗的局面,变得扑朔迷离起来。

    林凡自己反倒显得很平静。他深知这个名额的重要性,但也明白,过分争取反而落了下乘。他依旧该干嘛干嘛,全力处理公司的业务,同时远程指导着宋运辉那边的技术攻坚,仿佛名额之争与他无关。这份沉得住气,让李厂长更加欣赏,也让一些中立派刮目相看。

    李厂长则是火力全开,为了林凡的名额据理力争。他在厂党委会上掰着手指头细数林凡的功劳:扭亏为盈的技术服务公司、成功落地的承包制、受到部委领导表扬的改革思路……“资历浅?什么是资历?做出实实在在的成绩,就是最好的资历!难道论资排辈、庸庸碌碌反倒是优点了?”

    双方争执不下,谁也说服不了谁。杨书记被吵得头疼,眼看无法达成一致,最终只好决定:“既然大家意见分歧这么大,那就上党委会投票表决吧!民主决策!”

    消息传出,所有人的心都提了起来。党委会成员各怀心思,有的支持改革,有的倾向保守,有的则是中间派,投票结果难以预料。

    刘副厂长那边加紧了对中间委员的游说和许诺,志在必得。李厂长也在积极沟通,但显得更加光明正大一些,主要强调林凡的能力和成绩对厂子未来发展的重要性。

    林凡能否获得这个宝贵的名额,前途未卜。

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