第一二八六章 领先一步
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互联网时代，一切都会改变，墨守陈规者只会被时代抛弃，甚至一点浪花都不会掀起。
“互联网化、芯片智能化，将会是电子行业的未来，甚至万物皆可互联网，皆可智能化！”
李东陵向在场东陵高科的高管们，提及东陵高科未来的发展方向，东陵高科绝不能固步自封骄傲自满。
在互联网的时代，一切都发展太快了，可能一个巨头被同行超越到陨落，只要三五年就够了，而一个小公司成为巨头，也可能只要抓住风口，几个月就能爬起来了！
“随着手机的兴起，数字无绳电话的市场，全球范围内目前正处于衰退之中，这是无可争议的事实。
或许有一天，数字无绳电话会在全球各地的家庭中消失，哪怕是有保留的，但用户规模可能十不存一。
神舟数字无绳电话，必须要在现在开始做出改变。”
李东陵开口说道，现在数字无绳电话还能躺赚，可当哪天发现它真的卖不出去的时候，早就为时已晚了。
居安思危方能久安，数字无绳电话同样也需要做出改变才行。
“告诉数字无绳电话的研发团队，数字无绳电话必须做出改变。
要对数字无绳电话进行升级，开始互联网化跟智能化，家庭用户市场要继续维护。
引用互联网技术，开始可视化研究，也就是两个用户，都使用神舟数字无绳电话时，可以互相看到对方！
另外要让神舟数字无绳电话融入安防系统、家居中控、紧急呼救等功能，数字无绳电话要有更多的用途，可以成为安防系统的一部分，能够控制灯光、窗帘等简易简易智能功能，一键紧急呼叫等等。
除了在家庭市场的研发，另外，神舟数字无绳电话要加紧进入银行、客服中心、酒店、工厂、仓库、医院、学校等需要内部人员，频繁沟通的场所。
这些场所市场，虽然比起家庭用户规模要小一些，但胜在稳定，市场可以维持很多很多年，足以让神舟数字无绳电话，维持到下一个风口的出现！”
李东陵这话，看似是在说神舟数字无绳电话，实际上，也是在告诉电子词典、复读机甚至是电脑、手机等业务部门，都要开始做出改变了，绝不能一直吃老本。
“只要能将数字无绳电话产品升级，让它完成转型，进入更多市场，那研发团队能拿到更多的利润分红奖励！”
李东陵这是用分红刺激研发团队，数字无绳电话如果转型成功，那研发团队自然是赚的更多。
当然，这也是相对的，李东陵对子数字无绳电话的转型，已经提出了要求。
如果数字无绳电话的研发部门，面对李大善人提出的要求，迟迟没有做到，那李大善人不介意挥泪斩马谡！
李东陵要求，数字无绳电话业务部门进行转型，可真正需要转型的，只有这个产品吗？
数字无绳电话是东陵高科的功臣部门，这个基本盘堪称早期东陵高科的定海神针。
正因为有有了这个基本盘跟定海神针，东陵高科才能放心大胆的进入电子词典、复读机、手机、电脑等领域。
因为有托底的存在，哪怕是败一次，东陵高科也能爬起来，这就是基本上的用处。
神舟数字无绳电话的研发人员，也是技术部门中老人最多的，这些年拿的薪酬、奖金、分红，已经让这个部门中的研发人员，不敢说实现财富自由。
但早期加入的研发人员，如今身家几十上百万是绝对没问题的，更不提还有发放的东方嘉苑员工住宅、摩托车、电脑、空调、冰箱等了，甚至还有小汽车作为奖品发放下去的。
身家有了，住房还有其它生活条件也有了，神舟数字无绳电话的研发人员，动力比起其它研发项目组来，肯定是差了一些。
这也是人之常态，但数字无绳电话业务，不可能也失去斗志，开始变的佛系，那它距离消失，估计也就一步之遥了。
所以对于数字无绳电话的研发人员来说，这次转型，也是对他们的一次考验。
如果考验通过了，那他们就依旧是功臣，可以继续待在研发部门，领取高额薪酬、还有奖金、分红等等。
如果没有考核通过，那开除谈不上，李东陵不会做狡兔死走狗烹的事。
但身处一线研发，如果能力跟精力确实跟不上，或者说无法适应互联网、智能化时代的到来，那从一线退下来，也不失为一个选择。
不在研发部，以东陵高科现在的规模，还有旗下的公司，总有一个岗位适合这些从一线研发岗位退下来的人。
毕竟这些研发人员，只是不适合研发任务重压力大的岗位，并不代表其它岗位也不能干。
只要他们愿意继续留在东陵高科，那东陵高科就不会赶走他们，对于功臣，东陵高科不会不顾情义。
只是研发部门，确实不是养老的地方，这点实在是没办法，这个部门，不能讲人情、资历，不然就会迅速衰落！
或者说，他们想要离开东陵高科，东陵高科也会给他们一笔足够的补偿金作为遣散费，让他们在东陵高科提前退休，去过另外一种生活。
这些选择，不论哪种，对双方最好的选择，好聚好散，日后江湖才能相见。
哪怕离开东陵高科的人，如果出现变故，再想回来东陵高科，东陵高科也会为他们敞开大门，只是岗位会有变动。
“不止是数字无绳电话业务，我希望，其它产品业务部门，也能做出改变！”
李东陵向着会议室内的一众高管说道，任岳峰等人，听到后，都隐约明白李大善人这是什么意思。
数字无绳电话只是一个最明显的例子，但电子词典、复读机等东陵高科的基本盘产品，同样也需要与时俱进才行。
“今年纪律委员会，一共对9个部门，7家东陵高科旗下公司进行审查，辞退或者起诉的人员，超过114人！”
周正阳说着今年纪律委员会的战绩，真可谓是凶名赫赫，要知道这些被辞退，或者送进去啃窝窝头的，可都是以主管级别以上人物为主。
而且并不是单纯的说，被送进去啃窝窝头就没事，除了要在苦窑进修，另外吃进去的，那部分不属于他们自己的，也都得吐出来！
那些钱，东陵高科哪怕是捐了，都不便宜蛀虫，至于说想自己一个人扛下来，然后让自家人或者情人发一笔横财，东陵高科绝不会让他们那么便宜。
哪怕是跑到国外，东陵高科的律师团，还有亚安安保旗下的赏金猎人，也会紧追过去，反正绝不能让他们占了便宜还卖乖！
“明年，纪律委员会，还将继续招收人手，联合国际会计师事务所，对东陵高科总部，以及旗下公司，还有东陵高科零部件产业链、知行基金会等进行全面审核。”
说完之后，周正阳就板着那张万年不变的木板一样的脸庞，给坐了下来。
在周正阳汇报纪律委员会今年战绩的时候，会议室内温度都隐约降低了几分。
听到明年，周正阳还要持续进行审核，高鹏不由捂住了脸庞，今年纪律委员会查的人中，起码有一半是他后勤部的啊。
一想到明年还要继续，甚至审核的更严，高鹏只能以手掩面，他感觉，他的后勤部，都特么快成纪律委员会刷KPI的地方了！
而会议室其他人，目光也在周正阳身上闪过，他们都感觉到，周正阳这是真不给自己留一点后路啊。
周正阳在东陵高科，近乎是孤臣的存在，就今年，东陵高科内部，已经有相当多人，都对纪律委员会跟他周正阳不满了。
哪天，周正阳如果出点事，那怕不是，都是对他落井下石的人，甚至连个为他说话的人都不会有。
周正阳对于各种投过来的目光，都不闻不顾，只是坐在那里，他从加入东陵高科开始，就知道李东陵为找他是来做什么的。
就是充当那把东陵高科的刀，这是周正阳在东陵高科存在的意义，如果他这把刀不快了，砍不动人了，那还有存在的意义吗？
未来周正阳有什么下场，他自然是有想过的，但周正阳不在乎。
他之所以加入东陵高科，是因为东陵高科给的薪酬高，而他老婆病重，需要钱养家治病糊口。
自从加入都东陵高科，周正阳的基础薪酬在45万，加上奖金、分红等，基本上是年薪百万。
而且他老婆，也被送到了港城寰海医学中心治疗，费用由知行基金会承担，病情已经稳定下来了。
周正阳的儿子，学费也由知行基金会负责，甚至包括出国留学的费用。
现在的周正阳，没有了后顾之忧，也没有了软肋，那自然是毫不留情！
“今年纪律委员会部门，发放双倍薪酬，职员都可以申请东方嘉苑员工住宅！”
纪律委员会就是李大善人手中的一把刀，其他人可以对这个部门不满，但李东陵却是不能不闻不顾。
周正阳要当个孤臣，越是不近人情，反而李东陵越是要保下他，这样他的继任者，才知道该怎么干！
“明年，预算管理委员会，对于技术的研发经费，初步审核为营收的15%……”
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“互联网化、芯片智能化，将会是电子行业的未来，甚至万物皆可互联网，皆可智能化！”
李东陵向在场东陵高科的高管们，提及东陵高科未来的发展方向，东陵高科绝不能固步自封骄傲自满。
在互联网的时代，一切都发展太快了，可能一个巨头被同行超越到陨落，只要三五年就够了，而一个小公司成为巨头，也可能只要抓住风口，几个月就能爬起来了！
“随着手机的兴起，数字无绳电话的市场，全球范围内目前正处于衰退之中，这是无可争议的事实。
或许有一天，数字无绳电话会在全球各地的家庭中消失，哪怕是有保留的，但用户规模可能十不存一。
神舟数字无绳电话，必须要在现在开始做出改变。”
李东陵开口说道，现在数字无绳电话还能躺赚，可当哪天发现它真的卖不出去的时候，早就为时已晚了。
居安思危方能久安，数字无绳电话同样也需要做出改变才行。
“告诉数字无绳电话的研发团队，数字无绳电话必须做出改变。
要对数字无绳电话进行升级，开始互联网化跟智能化，家庭用户市场要继续维护。
引用互联网技术，开始可视化研究，也就是两个用户，都使用神舟数字无绳电话时，可以互相看到对方！
另外要让神舟数字无绳电话融入安防系统、家居中控、紧急呼救等功能，数字无绳电话要有更多的用途，可以成为安防系统的一部分，能够控制灯光、窗帘等简易简易智能功能，一键紧急呼叫等等。
除了在家庭市场的研发，另外，神舟数字无绳电话要加紧进入银行、客服中心、酒店、工厂、仓库、医院、学校等需要内部人员，频繁沟通的场所。
这些场所市场，虽然比起家庭用户规模要小一些，但胜在稳定，市场可以维持很多很多年，足以让神舟数字无绳电话，维持到下一个风口的出现！”
李东陵这话，看似是在说神舟数字无绳电话，实际上，也是在告诉电子词典、复读机甚至是电脑、手机等业务部门，都要开始做出改变了，绝不能一直吃老本。
“只要能将数字无绳电话产品升级，让它完成转型，进入更多市场，那研发团队能拿到更多的利润分红奖励！”
李东陵这是用分红刺激研发团队，数字无绳电话如果转型成功，那研发团队自然是赚的更多。
当然，这也是相对的，李东陵对子数字无绳电话的转型，已经提出了要求。
如果数字无绳电话的研发部门，面对李大善人提出的要求，迟迟没有做到，那李大善人不介意挥泪斩马谡！
李东陵要求，数字无绳电话业务部门进行转型，可真正需要转型的，只有这个产品吗？
数字无绳电话是东陵高科的功臣部门，这个基本盘堪称早期东陵高科的定海神针。
正因为有有了这个基本盘跟定海神针，东陵高科才能放心大胆的进入电子词典、复读机、手机、电脑等领域。
因为有托底的存在，哪怕是败一次，东陵高科也能爬起来，这就是基本上的用处。
神舟数字无绳电话的研发人员，也是技术部门中老人最多的，这些年拿的薪酬、奖金、分红，已经让这个部门中的研发人员，不敢说实现财富自由。
但早期加入的研发人员，如今身家几十上百万是绝对没问题的，更不提还有发放的东方嘉苑员工住宅、摩托车、电脑、空调、冰箱等了，甚至还有小汽车作为奖品发放下去的。
身家有了，住房还有其它生活条件也有了，神舟数字无绳电话的研发人员，动力比起其它研发项目组来，肯定是差了一些。
这也是人之常态，但数字无绳电话业务，不可能也失去斗志，开始变的佛系，那它距离消失，估计也就一步之遥了。
所以对于数字无绳电话的研发人员来说，这次转型，也是对他们的一次考验。
如果考验通过了，那他们就依旧是功臣，可以继续待在研发部门，领取高额薪酬、还有奖金、分红等等。
如果没有考核通过，那开除谈不上，李东陵不会做狡兔死走狗烹的事。
但身处一线研发，如果能力跟精力确实跟不上，或者说无法适应互联网、智能化时代的到来，那从一线退下来，也不失为一个选择。
不在研发部，以东陵高科现在的规模，还有旗下的公司，总有一个岗位适合这些从一线研发岗位退下来的人。
毕竟这些研发人员，只是不适合研发任务重压力大的岗位，并不代表其它岗位也不能干。
只要他们愿意继续留在东陵高科，那东陵高科就不会赶走他们，对于功臣，东陵高科不会不顾情义。
只是研发部门，确实不是养老的地方，这点实在是没办法，这个部门，不能讲人情、资历，不然就会迅速衰落！
或者说，他们想要离开东陵高科，东陵高科也会给他们一笔足够的补偿金作为遣散费，让他们在东陵高科提前退休，去过另外一种生活。
这些选择，不论哪种，对双方最好的选择，好聚好散，日后江湖才能相见。
哪怕离开东陵高科的人，如果出现变故，再想回来东陵高科，东陵高科也会为他们敞开大门，只是岗位会有变动。
“不止是数字无绳电话业务，我希望，其它产品业务部门，也能做出改变！”
李东陵向着会议室内的一众高管说道，任岳峰等人，听到后，都隐约明白李大善人这是什么意思。
数字无绳电话只是一个最明显的例子，但电子词典、复读机等东陵高科的基本盘产品，同样也需要与时俱进才行。
“今年纪律委员会，一共对9个部门，7家东陵高科旗下公司进行审查，辞退或者起诉的人员，超过114人！”
周正阳说着今年纪律委员会的战绩，真可谓是凶名赫赫，要知道这些被辞退，或者送进去啃窝窝头的，可都是以主管级别以上人物为主。
而且并不是单纯的说，被送进去啃窝窝头就没事，除了要在苦窑进修，另外吃进去的，那部分不属于他们自己的，也都得吐出来！
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“明年，纪律委员会，还将继续招收人手，联合国际会计师事务所，对东陵高科总部，以及旗下公司，还有东陵高科零部件产业链、知行基金会等进行全面审核。”
说完之后，周正阳就板着那张万年不变的木板一样的脸庞，给坐了下来。
在周正阳汇报纪律委员会今年战绩的时候，会议室内温度都隐约降低了几分。
听到明年，周正阳还要持续进行审核，高鹏不由捂住了脸庞，今年纪律委员会查的人中，起码有一半是他后勤部的啊。
一想到明年还要继续，甚至审核的更严，高鹏只能以手掩面，他感觉，他的后勤部，都特么快成纪律委员会刷KPI的地方了！
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周正阳在东陵高科，近乎是孤臣的存在，就今年，东陵高科内部，已经有相当多人，都对纪律委员会跟他周正阳不满了。
哪天，周正阳如果出点事，那怕不是，都是对他落井下石的人，甚至连个为他说话的人都不会有。
周正阳对于各种投过来的目光，都不闻不顾，只是坐在那里，他从加入东陵高科开始，就知道李东陵为找他是来做什么的。
就是充当那把东陵高科的刀，这是周正阳在东陵高科存在的意义，如果他这把刀不快了，砍不动人了，那还有存在的意义吗？
未来周正阳有什么下场，他自然是有想过的，但周正阳不在乎。
他之所以加入东陵高科，是因为东陵高科给的薪酬高，而他老婆病重，需要钱养家治病糊口。
自从加入都东陵高科，周正阳的基础薪酬在45万，加上奖金、分红等，基本上是年薪百万。
而且他老婆，也被送到了港城寰海医学中心治疗，费用由知行基金会承担，病情已经稳定下来了。
周正阳的儿子，学费也由知行基金会负责，甚至包括出国留学的费用。
现在的周正阳，没有了后顾之忧，也没有了软肋，那自然是毫不留情！
“今年纪律委员会部门，发放双倍薪酬，职员都可以申请东方嘉苑员工住宅！”
纪律委员会就是李大善人手中的一把刀，其他人可以对这个部门不满，但李东陵却是不能不闻不顾。
周正阳要当个孤臣，越是不近人情，反而李东陵越是要保下他，这样他的继任者，才知道该怎么干！
“明年，预算管理委员会，对于技术的研发经费，初步审核为营收的15%……”
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